办公室性骚扰的百年恢宏史
最近天气转暖，女同事们纷纷换上了短裙，无论怎么看姑娘们都像在给你发信号。其实职场中的性(幻想)已经有100多年的历史，这不是一个男人思考自己是否骚扰女人的过程，其实是女人思考自己如何运用身体优势的过程……
年代(美国南北战争期间)，女性第一次进入办公室工作。短短30年后，从业女性的数量达到75000，占全部文职人员的20%。
上图来自1895年一份面向女速记员的杂志，根据作者的意思，漂亮妞的烦恼是如何在酒席上(后)应付老板，而不会打扮的姑娘，只能烦恼如何找到工作。
到了1900年，女性职员引发的淫靡之风已经引起了正义伙伴的注意，亚特兰大传教士莱恩·布劳顿最早掀起了反攻，他断言，“那么多的速记员文凭，十之八九不过是证明作风淫荡的证明书。”
画这幅画时，美国文职工作中的女性人数已经达到140万人，超过四成。男女共处一室工作，矛盾很快被激化，“女性制衣工人联盟”在1911年呼吁停止“如同虐待一般的侮辱性言语，杜绝以身相许换来的优待。”1915年，波士顿一位女性速记员提议应该“用铁笼把男女员工分隔开，以保护她们的贞洁。”
到了二十世纪30年代，把职场女性看作“男人好玩伴”的不正之风已经登峰造极，企业印发的职业咨询手册上通常会忠告女性员工：与好色老板机智地周旋，这是你工作的一部分。
从二战前开始，美国人注意到特别的“公关关系”和“公关服务”能促进企业之间的合作。这种公关手段成了坊间故事的最佳题材，那个年代每个纽约的哥都会讲类似的段子，直到1959年才有人在《现代办公室礼仪》杂志上发表文章谴责“有色公关”。
年，一个叫海伦·格利·布朗的姑娘写了本书，《性与单身女孩》，这本奇书鼓励职场女性约会她们的同事和上司，而且强调为了在事业中获利，合理运用性是个不错的主意。
女权人士当然不会赞同这种论调，1975年，康奈尔的女权活动家首次创造了“性骚扰”这个词。1976年，第一起性骚扰胜诉案件轰动全球，美国司法部女职员，黛安·威廉姆斯打赢了一场官司，她指控老板因为被自己拒绝求欢后解雇了她。
自从第一起性骚扰诉讼后，1980年平等就业机会委员会才发布《性别歧视界定准则》，声明根据《美国民权法案》第七章的“精神”，性骚扰应该被禁止。又过了6年，美国最高法院才正式裁决：性骚扰违反了《美国民权法案》。
之所以搬出办公室性骚扰的恢宏历史，就是想告诉你：办公室里那个姑娘确实是故意穿短裙的，但是她不一定是故意穿给你看的……