但是林师傅从不迟到，再难买到票，他就是扒火车，也要准点来上班。大企业的师傅，言传身教地做给他看过，还有他的远房叔叔和婶婶，他们从来都是把工作放在第一位的。哪像现在的工人，这些农民工，没有一点组织观念和纪律概念！
到公司的时候，办公室的人基本到齐了，在楼道口排队按指模打卡，大家脸上都洋溢着新年的快乐，互相道着好。小谈也到了，这么远，从东北过来，也没在家多待几天。有人打趣小谈惺忪的睡眼，小谈说，赶了汽车赶火车，在路上四十多个小时，几乎没合眼呢。“还不是想着小于？”有人在旁边笑道。小谈闷了闷，小声道：“她辞工了，去上海了。”大家就不大吭声了。
小谈向林师傅点了点头，刚想说什么，林师傅挺傲然地没搭理他。小谈就冷了心思，在一边不做声了。
自从调到技术部后，林师傅几乎很少和小谈说话了。林师傅认为，小谈以为自己长翅膀了，可以高飞了，身份一变，倒和林师傅都有些端。林师傅心里一直堵着这口气，坚决不和小谈搭腔。小谈呢？似乎也没低头的意思，林师傅冷着他，他也冷着林师傅。
每次新年开工第一天，老板都要分发红包，包的利是也不多，每回都是一百元。大家倒不在乎这个钱，反正有总比没有好，讨个彩头。
迟到的人就没份了。晚来一分钟也没份，那个指模打卡机厉害得很，对谁都一视同仁。老板要的就是这个第一天准时上班的效果！
正式上班的时候也没什么事干，都在备料，比平常悠闲多了。工人还是来得不齐，大约只到了百分之八十左右，有些岗位空荡荡的。大家很快干完了活儿，一小团一小团地聚在那里闲聊。
管仓库的小妹跑过来说：“老板发恼了！听说办公室有三个副经理没到，今天十点开中层会议，老板当时就发火了，让那几个部门的经理通知他们，不要回来上班了！”
大家都有点惊。印象中，老板虽然不是多么慈眉善目，但绝对没有这样发过狠！好像没有炒过人鱿鱼的，都是员工主动请辞。就像罗师傅有次死乞白赖地说，他就等着老板炒掉他，那样倒可以多拿三个月的遣退金，凭什么自己走掉呢？
有能力的人是不会在乎那三个月的遣退金的，只有像罗师傅这种快奔五十的工人才会在乎吧？真被辞了，能到哪里再找一份这样的工作呢？现在都是年轻人的天下，又不是真正像当年有技术评定职称的工人，七级机修工，八级焊工，走哪儿都有重金聘请着，因为稀缺，而且都是用时间和经验一点点累积起来的，你拼不过他们。
林师傅呢？他到底也在乎。不然，离了这家公司，有哪家愿意用这么高的薪资去请一个工人？都赶上一个小型企业的中层了。现在维修这种电路的技工，也就两三年的工作经验，都还成大拿了。
大家围在一起议论开来，都谈到自己的同事——那些还在家里准备过完十五再返还的同事们。
小道消息很快传来了，说老板这回发了恼，没按时间到岗的，一个不留！大家口吐舌尖耸了耸身子。
下午，车间各小组的负责人也都被叫去开会了。
开会的结果，是重新按照现有人员再分配岗位。从中午吃过午饭就开始调整，行政部负责手里拿着名单一个个地叫名字。好多岗位，有些员工并不想去做，唧唧歪歪地，但没办法，行政部的人厉害着呢，那个总穿着高跟鞋、身上永远是一套素色正装的女孩子，完全不由分说地呵斥着员工。
林师傅站在边上冷冷地看着她，猜测她的年岁。她进公司也有三年多了，从小职员开始干起，全心全力地工作，比老板的亲戚们还在意公司的荣辱，所以做到今天这个位置。其实她长得很好看，有点像年轻时的陈小姐，但眉眼和刚来时不一样了，多了点肃杀之气。公司的员工最怕她，她从来不迟到不早退，和林师傅一样准时准点地上下班，每月的考勤到她那儿，完全没有分说辩解的理由。本来还有一个女孩子，是她的顶头上司，人家还是本科毕业的，有几年的工作经验，虽然在制度上也挺严厉的，比方说发现有人进无尘检测室没有换专门的鞋子，或者在工作时间没有按规定着工装，她也会呵斥。但对于初犯，或者新来乍到的员工，她一般也就算了。但是这个女孩子不！她从来不通融，从来不给任何人辩解的理由。林师傅很奇怪，这个女孩子，她是要凭怎样的冷漠和无情，才能做到这样的绝情和不由分说？有时候老员工会怀念原来那个行政部的头儿，可惜她生孩子去了，再重返工作岗位时，已经不是她的天下了——任谁也不愿意在自己的手下重新来过吧？她只好辞职离去了。