有了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作，但对林泽凯来说，则是工作在找他。他是个生物学硕士，更重要的是他有很强的创造能力，接二连三有新成果问世，为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错，但是新来的老总对他不怎么信任，总是插手他的具体项目，使得工作无法展开，只好辞职。
辞职消息刚一传出来，省城最大的生物制剂厂“金阳”公司就找上门来，给的待遇也很优厚。该不该去呢？林泽凯一时拿不定主意，因为他吃尽了同事间勾心斗角的苦头，也被公司生硬的管理所束缚过。所以他告诫自己，这一次一定要慎重，否则，频繁跳槽，对自己的研究和事业都很不利。
与此同时，这家企业也加大了攻关力度，一副志在必得的架势。最后，林泽凯表示先不忙着敲定，而是提出先在企业上一个月的班，当然，这不会触及公司的商业秘密，他提出就在基层做一般工作，从而感觉一下企业的氛围如何。公司表示同意。
“金阳”公司的老总刘玉乐接待了他，想亲自陪同他在各部门走一走，好跟大家认识一下。却被林泽凯拒绝了。上班第一天，正好赶上有个工友结婚，目睹老总亲自参加了婚礼，并做了证婚人。后来这件事情，被刊登在了公司的内部刊物上。看来这家公司还真关心职工生活。林泽凯翻阅了历年来的刊物，发现每办完一件类似的事情，比如有子女入学的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰问后，都张贴公布，广为宣传，并刊登在刊物上，好以此来要求员工报答公司。
除此之外，林泽凯发现公司对员工还是非常苛刻的，制定了严格的考评制度。员工的工资都是保密的，谁也不准相互打听。据说这种管理模式是跟国际接轨的。
临近月末，老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说：“我现在还没有做多少贡献，不该领取这么多。等我的产品开发出来，你给我这些都还嫌少呢。”说着就退还了一部分。这下老总着急了，问道：“难道你还没有决定要留下来吗？我的产品研发遇到了瓶颈，如果你愿意的话，我们现在就可以签合同。至于待遇，可以再商量。”
林泽凯笑着说：“我还不能给你答复，一个月后再说吧。”刘玉乐也没有办法，只得说：“我知道像你这样的人才，会有不少企业争着要。而且如果我没有猜错的话，王胜公司也在公关拉你入伙。不过，我很有耐心，因为我知道我的优势在哪里。期待你加盟的好消息。”
刘玉乐说得没错，确实一家叫做“王胜”的公司也向他伸出了橄榄枝。给出的待遇跟金阳公司差不多。
林泽凯来到了王胜公司，老总是个年轻人，名字叫王胜，他接待了林泽凯，他先是谈了公司的发展思路，然后感慨地说：“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切，林泽凯仍然按照先前的约定，要先干满一个月再说。
王胜叫他到人力资源部去报到。在那里的工作人员先让他填了一个表格，上面有家庭情况介绍。“在这里工作，跟家庭有什么关系？”他嘟囔了一句。工作人员笑着回答：“这是我们的规定噢。”这还没完，还让他为自己的父母办一张银行卡。他感到莫名其妙，这么繁杂的程序，能留住人吗？难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽？要真是这样，说明这家公司太不地道了。他也就一直拖着没办。
与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，大家发多少钱，都是明示的。而且到了月末，公司除给他开了工资之外，远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事，工友解释说，这是公司额外给员工父母发的“孝工资”，已经发了好多年了。林泽凯一听很感兴趣，问都是按照什么标准发的。工友说这有好几种标准，一是根据家庭实际情况，另外就是在工厂的服务年限。
在跟老总王胜交流的时候，他谈起了所谓的“孝工资”。王胜说：“‘孝工资’，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。”
末了，王胜问他能否确定在这里工作。林泽凯说了自己的想法：“我确实对贵公司的管理模式很感兴趣，尤其是给员工发‘孝工资’这件事，让我很受感动，说明企业真正以人为本，厚爱员工，并最大限度地激发员工的工作热情，所以公司的前途无量。”
王胜笑着说：“谢谢你的夸奖，不过我还想知道公司与金阳相比还有哪些不足？只要不涉及对方的商业机密，我诚恳地希望您能给我指导。”林泽凯讲了自己的想法。
第二天，林泽凯又如约来到金阳公司。一见面，刘玉乐就问：“怎么样，你一定发现了王胜公司的不少缺点吧？”
林泽凯就滔滔不绝地讲了王胜的“孝工资”，尽管刘玉乐有些不屑，但林泽凯继续说：“贵公司跟王胜还有一个最大的差别，那就是王胜公司关注对方的优点和自己的缺点，而你却正好相反，关注的是对方的缺点和自己的优点。”
说完这些，在刘玉乐不解的目光中，林泽凯离开了，并很快加入了王胜公司。在这里，他如鱼得水，事业很快有了起色。
（责编/吴玉富插图/卢仲坚）