乐乐有个奇怪的习惯。每次在会议上接受了新的任务，下来总要找办公室里的一些同事讨论些什么。这让很多人都不理解，大多时候，大家的任务是不相同的，又不是拍档。哪里来的那么多时间交流，还是做好自己的事情好。
不过说到乐乐的成绩，大家还是有目共睹的。上班两年多了，每次的任务都没有出过纰漏和差错，这是一个很不错的成绩。而且最近半年多的时间，公司里有什么重要的任务，老总也会主动在会议上点乐乐的名字。问她能不能够按时完成，保证质量。而乐乐，几乎没有说过一个不字。
“乐乐是个全才。”这是同事们私下的议论，甚至还有人说乐乐以前在某个国际知名企业做过。所以能力才超强。不过这也是同事们安慰自己的理由，乐乐红得发紫是应该的，自己根本没有办法和她比较。
最近公司里做内部调整，两个高层干部指标里，就赫然写着乐乐的名字。这让大家羡慕不已。在给乐乐庆功的酒会上，有同事问乐乐：“你能不能传授传授我们，全才是如何练成的?”谁知道听到这个要求，乐乐竟然笑了，她说：“我哪里是全才，我能做到现在这个地步，全靠你们大家的功劳，至于‘全才’的秘密，那就是我每次接受任务后与大家讨论的功劳。”
原来她本着自己对同事的熟悉，每次接受任务后，总能找出那些在某个方面有特长的同事，请教甚至请别人帮助自己搞定，而自己也发挥自己的长处，帮别人做一些其不擅长的项目作为“报答”。
做“全才”原来就是这么简单。
选自《四川新闻》