文/张月
欧洲国家习惯季节性休假，一般都将年假安排在7、8、9这3个月里。在这个季节里，除了旅游服务部门和应急机构，许多工商业部门都陷入半瘫痪状态。有人曾戏言，在欧洲，反对党再不满现政府，也绝不能在第三季度发动倒阁弹劾，否则连投票都组织不起来。
如何休假更合理？怎样的休假制度能更好地兼顾工作与休息？这些讨论了无数次却依然无解的问题，也许能从其他国家的经验中得到启示。
由于各国传统、风俗、宗教不同，休假制度也各有特色。有些国家几乎是“逼”着国民休假，有些国家也有令人困扰的“黄金粥”，有些国家一休假就“出事儿”……
逼着你休假
“第七日，神造物的工已经完毕，就在第七日歇了他一切的工，安息了。神赐福给第七日，定为圣日。”
这是《圣经•创世记》的一段文字，上帝创造万物完毕，第七天就要休息，这一天就是安息日。这是西方星期制的起源，之后推广至世界各国。
国外的休假制度以星期制为基础，另外还包括两部分：一个是公共假日，比如西方传统的圣诞节、新年、国庆节等；另一个是企业给予员工的“年假”，是福利的一部分。这粗看上去与我国类似，但细看会发现大有不同。
要说哪个国家休假多，可能很多人都会想到法国。法国人不仅浪漫，还懂得享清闲。新年、复活节、圣诞节、国庆节、一战胜利日、二战胜利日都是法国的重要节假日，再加上周末双休、带薪年假及其他假日，一个法国人一年最多有150天的假期，超过一年时间的1/3。他们目前每周工作时间仅35个小时，超出的部分都可以转换成假期。
法国假期之多已经令人羡慕，可是将其放在福利国家众多的欧洲来看，就会发现一些国家的休假制度更加令人“羡慕嫉妒恨”。
德国国民的假期比法国还要多。德国的劳资协定都规定，雇员不分资历高低，每年可有30个工作日的假期，加上周末双休、元旦、“五一”、国庆以及其他宗教假日，德国人几乎一年有一半的时间在休假。
更加匪夷所思的是，有的国家甚至“逼”着员工休假。
大部分国家鼓励员工勤勉工作以创造更多的价值，但是瑞典却正好相反，政府为鼓励国民休假可说是“无所不用其极”。
自2002年起，瑞典试行自愿休长假制度，自愿脱离工作连休12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。根据政府的解释，这一措施是为了安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳定工作提供便利。
为鼓励休假，瑞典政府还规定，人们带薪休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。政策规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照料子女，甚至可以开办公司，但不能打工再挣一份工资。
合理的“拼假”
中国有一种毁誉掺半的休假模式，就是“挪假”或者“拼假”，比如周三是法定假日，上班族们可能从周一休到周三，而平白多出来的两天则用周末上班补回来。